胡思乱想之XP开发方法

以下是我在公司内参与应用XP软件工程方法项目后的一点儿想法，欢迎各位同仁讨论:

1、XP开发方式是不适合较长周期的开发任务。
时间一长，由于缺乏相关的文档资料，则项目中所涉及到的各种管理和控制都将一团混乱。例如需求和版本之间的同步关系，测试方案和需求之间的同步关系，还有BUG和BUG修订之间的控制，需求变更和设计变更的控制等。 个人认为，XP的开发，适合不超过两个月的项目周期。 千万不要只是用XP的名义，而实际上却是一种作坊式的开发方式。

2、勇气
XP要求“以勇气面对变更”。勇气是要的，但更重要的是要看到变更所带来的后果。以无谓的勇气做出了变更，结果拖延了任务周期，时间人力资源上的损耗，不足以弥补变更所带来好处，则得不偿失。而且，这“变更”，应该指的是需求上的变更，如果在开发过程中，在需求稳定的情况下，出现设计上的变更，则要好好反思一下组内的系统设计思想了。

3、无谓的争论
在XP中，注重组内人员之间的交流沟通，但这种沟通同样需要控制。由于每个成员都有自己的设计思想，因此，对同一目的的问题往往有自己的解决办法。在争论过程中，经常会出现能达到相同目的的两种或多种路径之间的争论。这在软件开发中很常见。通常这种争论会由于软件人员的不服输的性格而持续很久，而且往往最后会变成不是对技术的探讨，而变成嘴皮子口水的打架。这种争论就需要控制。个人认为比较好的办法是将自己的观点写下来，列出其优劣，然后由决策人，或经验更丰富的人来做出决策和判断。

4、管理角色
无论是XP还是其他的开发方式，管理角色是必不可少的。首先其职能一定要符合他的角色。做管理同时做开发，结果只能是拖延进度，或为了管理者的开发更改其他模块的设计。个人以为，项目的管理者，其实是为了项目更顺利进行，为系统分析人员与客户交流提供便利，为设计开发人员清除一切与开发无关的障碍，为技术支持维护实施人员提供必要的条件，监督进度，矫正方向，满足项目进程中的各种需求。同时，同一个项目的管理角色不能多，否则，会陷入长时间的争论和停滞，极端的情况可能出现互相推委责任的情况。

5、一点补充:职责明确

在XP的应用过程中，一定要严格遵循每个人对自己代码的完全拥有性。而且，任务的安排与分配，一定要按照预定好的严格执行。防止不断的变更出现，以免造成不必要的职责纠纷。

回复：我不知道我为什么不能回复我的文档。所以我写在这里。对于gigix的说法，我表示同意，可是请问，你对于没有文档的项目管理，采用什么办法呢。xp不是没有文档，是优先级别比较低而已。文档一定要有，为了以后的维护等方面。我其实很难想象没有文档的软件项目管理和维护。或许真有这方面的高人？

回复：我发这文章是为了更好的讨论和提高。第一，希望speedies能说明你自己的看法，不要无聊的全盘拷贝我的话；第二，请speedies说明为什么以“它”来指代我，如果表示不同意见，可以说出，但不要人身攻击，对于文章本身内容，你并没给出什么反驳；第三，我来CSDN是为了提高技术，不是来找无聊的；第四，请speedies给出你对我文章中观点的不同意见（我只是揣测，认为你如果没什么意见的话，不可能对我人身攻击，不过或许我又错了，你只是因为想骂我？）

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