行业网站,人才招聘的劣势有哪些?
FengRen锋人
人才招聘版块
□Fisher.Yu
规模
FengRen锋人
行业企业对这个认可度怎么样?
□Fisher.Yu
只能说很一般
□Fisher.Yu
企业对这个模块的认可度决定了用户的积极性和信任度
FengRen锋人
比如中国兰花网,
要招兰花人才的企业为什么在中国兰花网上投放人才招聘广告有疑问?
□Fisher.Yu
首先 我不是很了解中国兰花网 他们是否确实做到了是这个行业的首席门户
FengRen锋人
你们开始有没有过人51JOB这样的一些专业招聘网站上采一些相关兰花招聘信息放上来,? 放上来了反馈如何
FengRen锋人
前提讨论都是首席门户
□Fisher.Yu
没有 我们最多只是借鉴了51job的一些东西而已
FengRen锋人
哦,那看来人才版块对行业网站来说并不是很重要?
□Fisher.Yu
我不这么认为
□Fisher.Yu
事实上我觉得作为一个垂直门户来说 全方位的信息是必要的
□Fisher.Yu
但是对于大部分的这类网站而言 设置专人去负责人才这个栏目是很奢侈的
FengRen锋人
哦,好.
□Fisher.Yu
我们网站一直在招人专门做这个栏目
□Fisher.Yu
但是至今也没有招到
FengRen锋人
这个栏目我觉得很好做啊,
□Fisher.Yu
看目标是什么了
FengRen锋人
直接先把人才网站的信息采过来,再针对行业企业做个针对性的宣传
□Fisher.Yu
我们的目标是让这个行业的人都来我们的网站上找工作
□Fisher.Yu
呵呵 对于信息的采集我们没有打算
但是这些年我们积累了一些求职的信息
□Fisher.Yu
我们一直给我们的会员提供了上传简历的功能
□Fisher.Yu
但是由于用户对我们网站人才栏目的认可度不高
造成提交上来的简历数量不够多且质量不高
□Fisher.Yu
如果把人才网站上的信息采集过来的话会和我们的会员系统脱节
□Fisher.Yu
导致栏目和整个网站脱节
FengRen锋人
我觉得应该把过来,如果招聘的企业多了,自然用户参考就多了.
FengRen锋人
我觉得应该反过来,如果招聘的企业多了,自然用户参考就多了.
□Fisher.Yu
但是企业凭什么来花钱做招聘呢？
□Fisher.Yu
这是一个先有鸡还是先有蛋的问题
FengRen锋人
开始可以放在打包服务里面啊
FengRen锋人
对啊,我也觉得
FengRen锋人
哈哈,如果没企业招聘,用户把简历弄上来也没什么动力嘛
□Fisher.Yu
但是我们是B2B的网站
所以自然要先为我们的企业会员提供更大更全的简历库才行
□Fisher.Yu
是啊 所以应该有一个明确的激励措施
□Fisher.Yu
或者激励会员 或者激励企业
FengRen锋人
嗯
□Fisher.Yu
我们采取了前者
□Fisher.Yu
但是发现人往往是不自觉的 尤其是在网上他们不会受道德的约束 一旦没有人去手工的审核他们提交的信息 他们将用虚假或不负责任的信息来谋取利益
FengRen锋人
嗯,都有负面的东西
□Fisher.Yu
但是没有办法 我们总不能跟企业会员说：如果你在我这里招人，你的服务费我给你打折
□Fisher.Yu
所以我们采取了先积累再爆发的策略
