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“软件企业需要高层人才！”、“高校培养的到底是科学家还是蓝领？”……作为南京软博会的主要配套活动之一，“软件与外包人才教育高峰论坛”昨日在国展中心举行，软件企业、教育行政主管部门、高校在论坛上就如何培养软件人才进行了一番“唇枪舌战”。
联创科技集团高级副总裁黄锡伟表示，国内的软件工程师确实能完成各种程序、系统的设计，但是质量得不到保证，一般一到两年就会被淘汰，没有一个软件的“寿命”能超过五年，可以被几代人反复使用。对于缺少高层软件人才的状况，南京市教育局职社处处长梁晓峰认为，不可否认的是，高校、高职目前培养出来的各种人才与企业需求存在差距，“这个差距和我们的教育体制有关。”高校注重的是学术研究，企业不愿意参与办学，导致培训出来的人才无法对接。
来自南京邮电大学软件学院的院长宗平是高校代表，他列出这样一组数据：全国有505个计算机院系、36万在校生、每年10万人毕业、9万人就业，剩下的1万人大都选择了攻读研究生或者出国留学。而在一系列的调研中发现，除了科研系统，计算机专业的大学毕业生，在软件开发机构中并不占优势，很多大企业的优秀开发人员都不是计算机专业毕业的。“我认为计算机专业毕业生发展存在这样的尴尬，主要矛盾不是数量太多或者质量太差，而是满足社会需要的针对性不够明确。”宗校长说，现在很多软件企业招聘时都要求能有1-2年的工作经验，以便尽快“上手”企业的工作。针对眼下这一情况，南邮已经开始应对，如及时引进各种先进的课程，各种实践课程一体化，给学生提供开放式的试验环境，积极与开发企业合作，为学生寻求更多的实践机会。
(本文仅代表作者观点,与站长网立场无关.)本文作者:芸芸 个人空间 档案 留言
