少游人才网pk职来职往 曝人才市场潜规则

　　中国是一个人力资源大国，拿高邮市为例，每年的人力资源分配都是极其不平衡的，廉价的人力资源成为了许多外资企业招商引资考虑的范畴，不过这种不平衡已经积怨普通劳工，最近浙江爆发了大规模的出租车司机罢工抗议油价事件正是来自底层群众的呐喊。

　　当我们还在为求职到处奔波的时候，少游人才网早已经提出新观点，找工作是否讲究专业对口或者学历高低已经不重要了，重要的是用人单位和应聘者是否可以互相平等的进行角色转换。一直以来在求职市场上，天枰始终向用人单位倾斜，很多用人单位曾经说过，在中国三条腿的猫难找，但是两条腿的人多的是。

　　少游人才网开办以来，正视这些社会矛盾危机，网站的宗旨就是消除这些不平衡因素，让用人单位和求职者可以进行公平对等的职场交流，帮助应聘者减少求职成本，一直以来应聘工作的朋友都难免会遇到霸道不讲理的企业，许多求职者往往被当作弱势群体对待，即便是电视招聘会上的《职来职往》，招聘方犀利的提问和令人窒息的言论让你不得已签上自己的卖身契，因为对他们来说免费的机会是你走向成功的码头，而你的代价则是低薪甚至0工酬。

　　不管你是体力劳动还是智力劳动，虽然你获得了一个可以在职场学习的机会，但是你也付出了时间和零回报，很多刚毕业的大学生经常会说，我主要是来锻炼的不是一开始赚多少钱，其实这样的想法很幼稚，也容易导致一些不法用人单位拿实习生进行廉价用工的幌子，因此笔者建议不妨去少游人才网观摩人家网站是怎么做的，目前国内地方类求职招聘网站已经超过了十几万家，但是真正审核过用工单位信息和薪酬福利标准的人才招聘网站目前地方上只有少游人才网。