浅谈人才网站的网络营销渠道推广

　　求职者

　　求职者关心的无非就是待遇，发展前景等问题，而对于这类人群来说，相信他们无论是做什么工作的，目前是在职还是离职状态，相信他们上班或是下班后，一般都会玩QQ，微博，去开心网,人人网,猫扑,海角等社区论坛,因此，我们要充分的利用好这些平台。

　　1.QQ：针对性的一对一与一些有意向重找工作的人聊，把求职者最关心的待遇，发展前景这块放在前面聊，突出我们可以提供这样一个机会，一个平台，能够帮助他们实现自我价值，找到最适合的工作，还可帮他们理清职业规划，抓住他们的心理，把求职者引到我们网站，最终注册成为会员，注册简历，发布求职信息。

　　2.微博：发私信，这个对所有的人都适合，无论是在职，还是离职，我们都可给他们发私信，告诉他们有苏州人才网的存在，而这个平台可以给他们提供更加好的待遇，发展前景，找到更适合的工作，也就起到推广的作用了。

　　3.论坛：进行发帖推广,把我们的优势用加粗或是带链接的方式突现出来,让求职者能一眼可以了解到我们的优势所在,能够吸引他们的眼球。

　　4.校内:中国有很多所高校,学生这块是很有市场的,因此,要充利用分校内网这个社区,发一些站内信,内容可以是一些面试应聘技巧之类的,在发这些内容的同时,把我们苏州人才网可以提供这个平台,充分展现出来。还可审请加入各大高校的百度帖吧,进行发帖推广.

　　企业招聘者

　　他们面临各种各样的求职者的信息，筛选有时很麻烦，不能在最短的时间内找到他们想要的人才，而我们苏州人才网就可为他们解决烦恼，输送推荐最适合他们的人才.因此，我们在做推广的时候一定要注重与企业的合作，让更多的企业了解到我们苏州人才网提供这方面的服务。

　　1.与企业网站换友情链接：通过友情链接合作的方式，让越来越多的企业了解到我们的平台，如果他们有需要招聘人才的时候可以直接从我网站的进行寻找，或是直接联系我们的相关工作人员，可以更方便快捷的为企业节省寻找人才的时间。

　　2.与一些招聘网站合作，把我们寻找到的人才的简历投放到他们网站，有商家企业需要的时候，可以在第一时间呈现在他们眼前.当然我们也可以自主的帮求职者发到那些免费的招聘平台上，帮求职者更好的推荐自己，让更多的企业商家找到。

　　以上便是苏州人才网简单的从自身出发，对人才网站网络营销渠道推广的一些看法，当然上面总结的还很不完善，还有很多方面没有提及到，但也希望能够通过此文与更多的人才网站的站长们进行交流分享，以达到共同进步的目的。本文由苏州人才网(http://www.job256.com)原创，转载请注明出处。