招聘网站盘点 地方性网站优势明显

　　诸多求职网站，求职者在选择网站时需要注意考虑哪些因素，又该如何选择呢，下面笔者就给诸位读者详细剖析下各类招聘网站。

　　全国性招聘网站

　　首先说下全国性招聘网站，此类网站全国知名度高，大型企业一般选择在此类网站上发布招聘信息，从国内招聘来说的话，如果公司要招聘高端人才尤其是海外人才的话，全国性的大型招聘网站无疑是较理想的选择，招聘的职位层次比其他类型招聘网站要稍高。

　　地方性招聘网站

　　地方性招聘网站有地域的局限性，例如齐鲁人才网面向的是山东地区的企业和求职者，河北搜才网面向的是河北省的单位和求职者。这类网站针对性比较强，招聘效果明显要好，但是此类网站比较适宜于中低岗位人才的求职招聘，所以此类招聘网站在学生用户群中占有绝对优势。

　　行业性招聘网站

　　行业性招聘网站专业针对性很强，比如化工人才网针对的就是化工行业的企业及人才，他们对专业性人才吸引力更高。但是企业好像对此类网站不感冒，单位注册量少的可怜，招聘单位数量不足，网站无法吸引人才注册，用户注册数量不多，以致此类型网站更新速度慢，发展平平。

　　分类信息网站

　　分类信息网站业务范围广，求职招聘只是其中一小部分，分类信息网站主要是生活信息，为城市居民的生活娱乐提供资讯信息，求职招聘也大多是兼职类信息，由于招聘板块不是其主要部分，所以技术上、服务上、单位审核机制方面与专业的招聘网站差的很远，招聘骗局、求职陷阱在此类网站上发生的频率很高。

　　社交求职类网站

　　社交求职类网站时尚个性，颇受年轻人的青睐，边娱乐边求职，娱乐工作两不误，满足时下年轻人的需求。但是社交求职类网站关心互动性和模式的技术发展，没有在职位搜索方面下功夫，网站上真正活跃的用户只占很少一部分，绝大部分用户只是围观。社交求职类网站倾向于工作经验、人脉资源丰富的人群，而对于刚出校门的毕业生工作经历、人际关系都非常有限，使用这类网站往往收效甚微。