各行业招聘网站弊端 如何打破传统招聘方式

　　目前各行业招聘网站弊端：

　　1、广告

　　广告是当前人才招聘网站的主要收入来源之一，大部分网站为了保证公司盈利，网站首页广告往往超过7屏左右，过多的商业广告的狂轰乱炸令招聘者和求职者烦不胜烦，直接影响到网站形象和用户体验度。

　　2、求职效果

　　目前不少求职者反应，虽然网站上大公司发布职位的信息不少，可是每当按网站提供的联系方式打电话到招聘企业询问，大都答复招聘早已结束，这些过时信息浪费我们的时间精力不说，更有一种欺骗的感觉。也有一些招聘网站，为了利用名企效应吸引流量，提高知名度，采集一些过时的知名企业招聘信息，给求职者带来一种虚假信息。

　　3、企业成本压力

　　目前很多招聘网站都采取“招聘会模式”，当人才招聘网站对招聘方采取付费发布信息的做法，对于众多中小型企业来说，成本有一定的压力，而采取“招聘会”形式招聘可以节省部分资金，但是这样做，一来企业招聘比较麻烦，二来网站信息量会逐渐缺少造成企业与求职者相互流失的恶性循环。

　　面对当前网络招聘行业上述种种弊端，网络招聘行业的革新已是发展的必然要求。九五智聘就是一个新的转折点，将代替传统的人才招聘网站，以一种新的付费方式展现给大家，企业可以无限量的免费发布职位，九五智聘”打破传统，推出了全新的“按效果付费”运营模式，以往传统招聘网站多以企业年度、季度会员为主，“九五智聘”推出的查看简历按效果付费，为企业提供了有力的招聘效果保障，企业可按不同的人才简历来付费，大大缩减了其资金和时间成本。

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