招聘网站之博弈篇：2012谁主沉浮

　　首先，网站单位类型

　　招聘网站对求职者是免费的，网站收入只能依赖于注册单位用户。据工商局统计：中国中小型企业占企业总数的97%以上，中小企业的就业人数约占总就业人数的80%，可以这么说：中小型企业是中国经济的火车头。地方性网站面向的中小型企业，庞大的用户群无疑是推动中小型招聘网站发展的重要势力。

　　其次，个人简历库

　　一个招聘网站的定位决定了网站的个人用户类型，招聘网站的发展壮大与简历库的多寡息息相关。大型招聘网站合作的是大型企业高端职位，硬件要求比较高，主要针对高端人才，一个国家高端人才数量毕竟有限，这无疑牵绊着大型招聘网站大跨步向前发展。

　　据统计2012年接近700万的应届生告别母校，加入到找工作的大军中，中小型招聘网站瞄准的是庞大的应届生市场，简历库的资源是源源不绝的。相信在2012年，更多的招聘网站会采取各种措施争夺应届生市场份额。

　　再次，二三线城市的崛起

　　近两年二三线城市的爆发式发展，企业像雨后春笋般，一夜之间纷纷冒出。生活成本相对不高、生活相对比较稳定和安逸、幸福指数较高的二三线城市愈来愈受到职场白领和大学生们的青睐。据有关部门统计，京沪穗毕业生选择到二三线城市就业人数逐年增多，复旦大学学生职业发展教育服务中心主任透露：近几年应届毕业生留沪就业人数持续下降。

　　智联招聘网站调查数据显示，在北京、上海、广州、深圳四个城市工作的职场人中，近三成职场人欲逃离大城市，去二三线城市就业。

　　伍亿人才招聘网6月份曾面向4197名大学生做过一次调查《毕业选择：蚁族还是二三线城市?》，调查结果显示：仅594人选择留在或者去大城市寻找机遇。受访者普遍认为：与其呆在大城市承受那么大的生活压力，不如到二三线城市寻求个人成长和生活的空间，更为实际和实在。