腾讯重组后遗症：电脑管家北京团队裁撤

　　8月6日消息，近日坊间流传腾讯裁员的诸多消息，网易科技辗转联系到当事员工，获悉部分情况：本次裁员QQ电脑管家成重灾区——北京团队三四十人全部裁撤且暂无赔偿，另外多个部门也接到了10%裁员的硬性指标。臃肿的企鹅正经历调整期的阵痛，这场景似曾相识——2005年腾讯首次重大结构调整后，也被传出强势裁员的消息，只是这一次来的尤为剧烈。

　　转岗?另签合同?强迫离职!

　　“早想到会有调整，但没想到这么快，这么猛”，腾讯员工曹金波(化名)成为本次裁员风波的主角之一。他所在的部门——QQ电脑安全管家在北京有三四十人的运营和市场团队，正集体面临“失业”。

　　“HR约谈，要么接受转岗去深圳，要么就自动离职”，曹金波透露，今年5月的大调整中，QQ电脑安全管家被划归至互动娱乐事业群(IEG)，这使其略显尴尬——“IEG整个事业群都是做游戏的，我们去了爹不疼娘不爱，也没什么结合点，被边缘化是一定的”。另外，QQ电脑管家北京的三四十人成为IEG唯一在京的团队，这也成为悲剧的开始。

　　“上月不少部门都接到了10%的硬性裁员通知，QQ电脑管家一共有400多人的研发团队，裁掉北京的部分刚好交差”，曹金波表示，如果无法转岗去深圳，意味着只能接受自动离职，拿不到一分钱补偿。“HR会暗示，如果不接受离职，按裁员处理无法出具离职证明，这样的话找下家会比较麻烦”。

　　“本来完全没有赔偿，这两天有了一些转折”，曹介绍，7月底刚得到裁员消息时，有员工在内网发了一个帖子，单贴浏览量超过17万，相关负责人怕事情闹大，“有了一些赔偿的意向，但N+1就不要想了”。

　　另一些接到裁员通知、但仍有用工需求的部门则采取了曲折的方式，解除原劳动合同，同时签新合同。“这样的话就需要有半年试用期，之前的薪资、等级、职务和成绩全部清零，老员工很吃亏”。

　　截止发稿时，腾讯官方未对此事给予回复。

　　企鹅瘦身：重组后遗症

　　裁员早有端倪，从4月的“搜搜风波”起，腾讯的重组注定要经历一段人事阵痛。

　　4月底，有媒体报道搜搜将于五一节后大幅裁员，“搜搜目前有1300名员工，一直都在收缩或砍掉的战略中徘徊，如今终于决定战略收缩，节后会大幅裁员”。

　　这与腾讯的结构调整密不可分，搜搜被打散——搜索营销部、搜索拓展部、搜索广告平台部被划归移动互联网事业群(MIG)，搜索平台部、社区搜索部划归至技术工程事业群(TEG)。

　　虽然事后腾讯官方及主管搜搜的副总裁吴军极力否认，仅仅月余，此事以吴军的离职盖棺论定。

　　腾讯对外发表的重组新闻稿中，强调“本次重组不涉及裁员”，现在看来也只是临时安抚军心、迷惑外界的烟雾弹而已。

　　“重组只是清理的一个契机，或者由头，主要还是之前招人太猛，团队臃肿”，另一位腾讯员工透露，去年年底，他所在的部门就冻结了招聘，只招收了少量实习生。

　　收缩之前，腾讯以惊人的速度膨胀——马化腾在接受采访时表示，2011年腾讯员工增加60%，员工爆炸

　　8月6日消息，近日坊间流传腾讯裁员的诸多消息，网易科技辗转联系到当事员工，获悉部分情况：本次裁员QQ电脑管家成重灾区——北京团队三四十人全部裁撤且暂无赔偿，另外多个部门也接到了10%裁员的硬性指标。臃肿的企鹅正经历调整期的阵痛，这场景似曾相识——2005年腾讯首次重大结构调整后，也被传出强势裁员的消息，只是这一次来的尤为剧烈。

　　转岗?另签合同?强迫离职!

　　“早想到会有调整，但没想到这么快，这么猛”，腾讯员工曹金波(化名)成为本次裁员风波的主角之一。他所在的部门——QQ电脑安全管家在北京有三四十人的运营和市场团队，正集体面临“失业”。

　　“HR约谈，要么接受转岗去深圳，要么就自动离职”，曹金波透露，今年5月的大调整中，QQ电脑安全管家被划归至互动娱乐事业群(IEG)，这使其略显尴尬——“IEG整个事业群都是做游戏的，我们去了爹不疼娘不爱，也没什么结合点，被边缘化是一定的”。另外，QQ电脑管家北京的三四十人成为IEG唯一在京的团队，这也成为悲剧的开始。

　　“上月不少部门都接到了10%的硬性裁员通知，QQ电脑管家一共有400多人的研发团队，裁掉北京的部分刚好交差”，曹金波表示，如果无法转岗去深圳，意味着只能接受自动离职，拿不到一分钱补偿。“HR会暗示，如果不接受离职，按裁员处理无法出具离职证明，这样的话找下家会比较麻烦”。

　　“本来完全没有赔偿，这两天有了一些转折”，曹介绍，7月底刚得到裁员消息时，有员工在内网发了一个帖子，单贴浏览量超过17万，相关负责人怕事情闹大，“有了一些赔偿的意向，但N+1就不要想了”。

　　另一些接到裁员通知、但仍有用工需求的部门则采取了曲折的方式，解除原劳动合同，同时签新合同。“这样的话就需要有半年试用期，之前的薪资、等级、职务和成绩全部清零，老员工很吃亏”。

　　截止发稿时，腾讯官方未对此事给予回复。

　　企鹅瘦身：重组后遗症

　　裁员早有端倪，从4月的“搜搜风波”起，腾讯的重组注定要经历一段人事阵痛。

　　4月底，有媒体报道搜搜将于五一节后大幅裁员，“搜搜目前有1300名员工，一直都在收缩或砍掉的战略中徘徊，如今终于决定战略收缩，节后会大幅裁员”。

　　这与腾讯的结构调整密不可分，搜搜被打散——搜索营销部、搜索拓展部、搜索广告平台部被划归移动互联网事业群(MIG)，搜索平台部、社区搜索部划归至技术工程事业群(TEG)。

　　虽然事后腾讯官方及主管搜搜的副总裁吴军极力否认，仅仅月余，此事以吴军的离职盖棺论定。

　　腾讯对外发表的重组新闻稿中，强调“本次重组不涉及裁员”，现在看来也只是临时安抚军心、迷惑外界的烟雾弹而已。

　　“重组只是清理的一个契机，或者由头，主要还是之前招人太猛，团队臃肿”，另一位腾讯员工透露，去年年底，他所在的部门就冻结了招聘，只招收了少量实习生。

　　收缩之前，腾讯以惊人的速度膨胀——马化腾在接受采访时表示，2011年腾讯员工增加60%，员工爆炸性增长使管理出现了很多难题，包括文化稀释和创新动力等方面。

　　腾讯大裁员有前车之鉴，2005年腾讯进行首次结构调整后，亦有媒体曝出“降薪裁员”的消息，但那时腾讯尚不足3000人;7年之后，企鹅已经有超过2万名员工，成为互联网公司中团队规模仅次于阿里的第二大公司(京东扣除物流人员不足2万人)后，这次阵痛将会来得尤为剧烈。性增长使管理出现了很多难题，包括文化稀释和创新动力等方面。

　　腾讯大裁员有前车之鉴，2005年腾讯进行首次结构调整后，亦有媒体曝出“降薪裁员”的消息，但那时腾讯尚不足3000人;7年之后，企鹅已经有超过2万名员工，成为互联网公司中团队规模仅次于阿里的第二大公司(京东扣除物流人员不足2万人)后，这次阵痛将会来得尤为剧烈。