传Zynga向全体员工发放期权以挽留人才

　　该消息人士表示，在7月25日发布财报不久之后，Zynga就向所有全职员工发放了期权。尽管Zynga通常每季度都会向员工提供现金和期权奖励，但这是Zynga首次面向全体员工发放期权。

　　Zynga当前股价较IPO(首次公开招股)发行价低70%。Zynga CEO马克?平卡斯(Mark Pincus)正在研究如何防止人才流失。在Zynga上市之前，许多员工都获得了受限股。然而在Zynga股价大幅下跌后，这些受限股的价值也明显下降。

　　Stere Agee分析师阿尔文?巴提亚(Arvind Bhatia)表示：“这是一次防止人才大规模流失的积极举措，有利于士气，也很公平。”

　　Zynga发言人拒绝对此消息置评。截至去年底，Zynga共有2846名全职员工。而根据提交给监管部门的文件，截至6月30日，该公司有着7740万股流通期权，平均行权价格为76美分。

　　除工资和奖金之外，即将上市或刚刚上市创业企业通常会提供股权，以吸引员工留在公司。咨询公司Meridian Compensation Partners合伙人弗兰克?格拉斯纳(Frank Glassner)表示：“股权或基于股票的激励措施是硅谷文化的一部分。当人们持有公司股份时，他们也成为游戏的一部分。”他指出，向员工发放期权不会摊薄现有股东所持股份，因为公司不必发行新股。

　　此外，Zynga正在对高级管理层进行重组，以推动游戏业务的增长。本周二，Zynga发言人确认了这一消息。Zynga在一份声明中表示：“我们可以确认，为了统一公司的多平台战略，我们7月份重组了团队，整合网页和移动游戏集团。我们的玩家希望游戏出现在各个平台上，而我们希望使公司的所有人都能利用这一多平台机遇快速行动。”Zynga本周已宣布首席运营官约翰?沙佩特(John Schappert)离职。