梅耶尔任命雷瑟斯为雅虎人力资源高级副总裁

　　雷瑟斯在声明中表示，她的任务就是为雅虎制订“招聘、管理和激励人才”的计划。换言之，雷瑟斯的工作就是要解决雅虎当前面临的最大问题之一：人力资源问题。

　　雅虎CEO玛丽莎•梅耶尔(腾讯科技配图)

　　这个问题可分为两个方面。

　　其一就是雅虎人才不足。雅虎一位高管表示，过去两年间，雅虎太多的B级员工招聘了C级员工，这些员工并没有被解雇，而是在上班。该高管还表示，这是雅虎的一个系统性问题，梅耶尔采取了很大的步骤予以纠正，她在担任雅虎CEO后便立即解雇了雷瑟斯的前任、长期担任雅虎人力资源主管的大卫•温德利(David Windley)。

　　为更好地解决这一问题，雷瑟斯还将获得梅耶尔本人的顶力相助。曾在谷歌(微博)工作过的梅耶尔在人才招聘方面采取了谷歌的一些做法，与谷歌联合创始人谢尔盖•布林(Sergey Brin)和拉里•佩奇(Larry Page)现有的做法一样，梅耶尔也开始亲自审查公司招聘的每一位员工。

　　解决这个问题的另一条途径就是裁员。在梅耶尔担任雅虎CEO之前，雅虎就制订了裁员计划，现在这项计划已经搁浅。不过，雷瑟斯将考虑是否有必要进行裁员，并予以实施。

　　其二就是雅虎没有给员工适当的激励。

　　雅虎另一位高管表示：“这着实令人震惊。很难想像由此产生的副作用。尽管雅虎设立了奖金，但是这些奖金的获得并不是基于员工对公司业务的贡献，而是基于公司营收多少这样的指标。”该高管表示，销售人员获得奖金的多少在业内普遍基于客户保留率、客户满意度以及客户回头率等标准，雅虎根本没有这类标准。

　　就这项任命，梅耶尔在声明中表示：“雷瑟斯充满活力，拥有卓越的洞察力及组建和改变团队的能力，我对她加盟雅虎感到无比兴奋。”