建设人才网之前必须认清的误区

　　在人才网工作过两年的时间，然后再看看一些个人站长对于建设人才网的看法，会发现其实有些误区只有真正去做了才会发现。运营一个人才网并不是像做一个资讯站一样，只有有流量就能搞定的问题。而这当中有几个误区是需要在建设之前就分清的。

　　市场空白未必是好事

　　互联网的发展非常迅猛，已经渗透到了各行各业，各大小城市，所以有不少站长都会为自己找到一个空白的市场而沾沾自喜。比如自己所在的二三线城市没有别人做人才网，而人才网又是一个别人已经成功在其他地区发展的项目。

　　但是，要知道，其实市场空白未必是好事。造成市场空白的原因有很多，有一个很大的可能就是本地并不适合人才网的发展，或者说，还没有达到人才网发展必备的客观条件，比如网络环境等等。当然，如果是别人都没有发现这个市场是最好的，但是你也要考虑到，如果你是第一个做这件事，那么你就必须承担起了打开市场，灌输别人意识的这种费用。让别人去相信并付费使用一个没用过的东西是多么困难。

　　所以，有时候，拥有一个空白的市场，不如拥有一个不算过于强大的对手，因为这个对手已经提前帮你的潜在客户做了非常多的思想工作，你只要一心在运营上超过他就行了。

　　不要把流量全赖在SEO

　　对于大多数个人站长出身的来说，通常都会使用最实惠的获取流量方式，那就是SEO，通过各种关键词的流量来导入，使得网站得到基础的流量。但是，要知道对于二三线城市，人才网相关的流量是非常有限的，再加上有不少的对手，除了本地其它人才网，还有大人才网的城市分站，这些分站因为攀着主站的高权重，一般排名也都是非常好非常稳定的。那么人才网从中分到的流量更是有限的。

　　再加上搜索引擎算法的问题，排名不稳定掉到100开外的情况也是时常发生的。所以流量也要做到多样化，除了SEO，还有擅长于和其它网站合作，到相关平台宣传，累积自己的用户，无论QQ、微博、微信，尽量做到多元化的流量导入，这样网站才能稳定发展。

　　有排名、有流量未必有订单

　　个人站长经常有这种想法，“只要我排名做上去了，有了流量，订单就会自动找上门了”。这是非常严重的误区。要知道，即使你的人才网排到第一，未必也会得到别人的认可。特别是对于需要向招聘企业收费。对于这些企业来说，他们考虑的问题是比较开阔的，首先，你的这个人才网是不是正规公司的，这个对他们来说非常重要，因为现在有很多推广公司，收了钱就敷衍、推脱，或者是几天就消失不见了。然后还要你这个人才网在本地是否真的具备一定的口碑影响力。你的排名说明不了问题，只有你具备了让线下的用户知道通过你的网址达到你的网站，你才算是有影响力。所以，站长不光要在网站宣传你的网站，也要多往线下发展，培养好你的网站在线下的口碑，影响力。

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