以草根思维预测二三线网招会的趋势

　　其一，一线城市和中小城市的业务分层。因为受制于用户和市场的缘故，二三线城市无法做到和一线城市一样的规模。而且，二三线城市更多的被贴上了自己特色产业的标签，比如说有的城市偏向于旅游业，有的城市偏向于工业发展，不同的产业类型对于城市求职者的技能要求也不一样。鉴于这个原因，二线城市为了避免更多资源浪费，一定会将自己的业务类型转向精、专的道路，由此实现地方人才网招的垂直化发展。让一个城市的产业标签更加明显，并且以点带面吸引更多一样技术的人员进行招聘，效果必然要比现在好。

　　其次，二三线城市的网络招聘也将追求更快的效率。这个效率从多个方面进行考量，只不过无论从哪个方面讲，未来的网络招聘都会加强与企业与供职人群的联系。虽然一些朋友会认为这样会降低网络招聘的独立性，但是从长远发展的角度上看，网络招聘的独立性和发展能力都是基于用户的支持上，如果没有大家的支持，独立性再强也没有用。联系企业虽然会让网络招聘发展受限制于企业的招聘要求以及技能门槛，但是对于找工作为本质要求的这个行业来说，提升行业的招聘效率，完成大家的口碑营销，拥有一个发展的良性平台才是现阶段的主要目标。因为未来想依靠招聘一个业务并不能完全利用流量，而由招聘衍生出职能培训以及房产等领域的中介也是网络招聘可以有的发现方向。

　　最后，从最近发表的文章来看，未来的互联网产品或是行业都将与其他行业构成一个发展的闭环。而且依靠移动互联网的实时效率，网络招聘也能够为此实现自我的功能演变。要知道以往网络招聘太过依赖本地的企业或是就业人群，但是通过移动互联网这个平台，我们能够利用好更多的潜在资源，并且未来是一个移动端口完成更多实际操作需要的时代，完成传统桌面与移动的结合是一个必然趋势。

　　本地色彩更加浓重，专业化加深，垂直发展以及借助移动平台，这些都是未来二三线城市网络招聘发展可能存在的状况。对于这些趋势的形成，有些时候没有必要过分担忧它们会与现在的业务发生冲突，其实有时候一个新的革新点会带动更多的实际需求。只不过，眼下二三线城市在网络招聘这块的发展还是层差不齐，要想更多的完成自我的蜕变还需要一些改变。

　　第一，解决网络招聘一直以来被人垢病的盈利问题，将盈利目标转向第三方平台，让发展的不稳定性降到最低。

　　第二，不要单纯的将网络招聘定义为找工作，这个平台能做的事情很多，关键看市场属性和运营者的智慧。

　　第三，让效率成为日后发展的主导因素。

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