雅虎职工结构：男性占比62% 白人员工达到一半

　　雅虎披露职工结构：男性占比62% 白人员工达到一半

　　【TechWeb报道】6月19日消息，据国外媒体报道，继谷歌披露员工构成报告之后，雅虎也于近日发布了一份员工男女比例及种族构成的统计报告。报告显示，雅虎员工中男性达到了62%，且白人员工达到了50%之多。

　　众所周知，在硅谷的科技公司中，男性一直占领着主导地位。女性员工的缺失，也成为了外界舆论的争议焦点。雅虎也不例外，据报告显示，公司内部员工的男女比例几近于3:2。在技术领域的女性占比仅为15%，在领导层女性占比为23%。

　　其中，在美国雅虎的雇员有一半是白人，亚裔职工占比达到39%，其次是西班牙裔和黑种人。

　　反观非科技公司，其男女雇员比例几乎接近于1:1，甚至女性雇员要略多于男性。而在科技公司，这一比例为17:3。非科技公司在少数人种雇员的雇佣比例上也远远超过了科技公司。由此可见，不论是在男女比例，还是在少数人种群体的雇佣上，科技公司的员工构成确实缺乏多样化。

　　在科技行业，女性普遍受到行业的歧视，即使是雅虎现任CEO梅耶尔也难以逃脱这样的诟病和歧视。当初，早已身怀六甲的梅耶尔被挖到雅虎，董事会和监管层当时对是否雇佣梅耶尔进行了长期的角逐，有很多董事和联席董事都不赞同此计划。直至梅耶尔上任之初，不仅个别股东甚至一些媒体也对这位每晚只睡三个小时的怀孕女人极尽刻薄之能事。

　　曾经有一名创业公司的高管在一次媒体会上甚至笑称：“真是令人无法想象，如何让一名13岁的女孩对计算机感兴趣。”在男权统治下的科技行业，女性越走向高层就越难获得晋升的机会。

　　此行业中的歧视不仅仅表现是性别上，更表现在人种的歧视上。在美国，这一现象相当明显。虽然，按照美国政府的要求，所有的企业都必须要向平等就业机会委员会递交公司多元化统计报告，但是许多公司都不愿对该统计报告进行公布，而目前科技公司多元化执行力的不足已经变成了不争的事实。(易木)