网络招聘成“热门”，招聘网模式需改进

　　目前国内招聘网模式主要一直延续单一的传统招聘模式，发展方式明显过于粗放且不可持续，招聘效率低、成本高，而求职者投完简历后石沉大海几乎是常态，这已经成为了用人单位和求职者的共识。用户是否使用自己网站，取决于使用成功率。

　　网络招聘成“热门”，传承的招聘模式已不能够满足人才招聘发展的需求。传统网络招聘模式还是主流，经过十余年的发展，积累了深厚的技术基础、资本基础与用户群基础。在此基础上改进，增加更多的网站互动性，提高招聘效率，更能体现招聘网站的价值。

　　网站功能版面需跟上潮流，UI、服务、价值、效果、功能等方面进行全面的升级，为企业和求职者带来前所未有的招聘与求职体验，将进一步拉近与用户的距离。这是最基本的体现。而最近在招聘网络崛起的鹏程万里人才网(www.joobbe.com)在网站功能和版面方面演绎得“淋漓尽致”。

　　网络招聘互动模式开启

　　1、社交软件互动

　　网络招聘互动模式很多人才网站都没有意识到。网络招聘互动模式针对群体主要是用人单位和求职群体，在招聘求职的过程中通过奖励、游戏、活动得以实现互动性，而不再是单一的寻找人才，寻找企业。而鹏程万里人才可以做到这点。当下微博、微信已成为广大人们的社交软件，很多商家平台通过这些平台给大家带来来方便。而鹏程万里人才网在微信方面给很多求职带来福音，通过关注鹏程万里(pcwlrcw)微信，目标岗位信息、招聘会信息随时方便查找，不需要每天守候着电脑当前，却让简历石沉大海。小编还发现了一个鹏程万里网络招聘互动性很强的活动，微信与人才网之间联通，每天收集鹏程万里微信发送的抽奖码，可以进行抽奖。看似简单的活动，往往带来意想不到的效果，其目的一来可以增高其微信关注数，二来可以提高人才网的活跃性，最重要一点是扩大求职渠道，提高企业招聘效果。

　　2、网站自身互动性开发

　　人才网最终的目的是招聘效率，简单来说就是“企业找到人才，求职者找到工作”。抛开所有营销渠道，针对网站的互动性来分析，网络招聘从单纯的简历注册、职位搜索、投递简历、收藏职位、面试通知，而企业则是注册登录、职位发布、邀请面试、简历收藏这些方面运营，缺乏互动性，让求职招聘是十年如一日的“平平无奇”。但是如果在这些“平平无奇”的操作过程中加入互动元素。也不失是一个网络招聘新的网络招聘模式。

　　就像鹏程万里人才网这次网站改版，在求职过程中可以通过以上的“平平无奇”操作(—简历注册、职位搜索、投递简历、收藏职位)获得积分。积分有什么作用?鹏程万里人才网中的积分是用户通过完成各项任务获得的积分，积分可以换取其他增值服务如简历置顶、简历推荐、个人VIP服务等，甚至可以兑换时髦数码产品、家电、创意礼品、话费等回馈求职者。这样的一个网站自身互动性带来的效果，也不能简简单单从表面可以看出。最直接的影响就是给求职者一种“亲民”感觉，兑换增值服务(简历置顶、简历推荐、个人VIP服务)可以提高企业的招聘效率，兑换其他实物类礼品是对求职者一个回馈，是一个“亲民”的举措。

　　随着网络时代的发展，营销渠道不断增多，网站不再是简简单单的功能服务，网站的互动性需要根据一些新兴产物不断革新，人才网才能在原有的传统招聘模式中脱颖而出。