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未签合同否定劳动关系二维码扫出证据获赔偿

2015-06-26 01:53:20来源：[标签:来源] 阅读 ()

　　□本报记者吴晓锋

　　□本报通讯员郝绍彬屈冬梅

　　劳动者辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张两倍工资被拒。近日，重庆市渝中区人民法院借助二维码，成功调解这起纠纷，用人单位赔偿劳动者9700元。

　　2014年4月，刘女士应聘到渝中区一家艺术公司上班。双方约定，刘女士的月基本工资为3000元，每月有提成加餐补。其间，公司一直未与刘女士签订劳动合同。2014年8月，刘女士因故辞职，以未签书面劳动合同为由，向公司索赔两倍工资12000元未果。

　　刘女士向仲裁机构申请仲裁，仲裁裁定公司支付刘女士未签订劳动合同期间的两倍工资。公司不执行仲裁，刘女士诉至渝中区法院。

　　庭审中，刘女士提交的证据均为实体店名，而公司工商注册的名字与实体店名不同，公司否认与刘女士之间存在劳动关系。

　　承办法官发现，刘女士提交的工作牌背面有二维码，便用手机扫了扫，手机里弹出公司认证信息，该信息足以证实公司与刘女士之间存在劳动关系。面对法官“扫”出来的证据，用人单位表示愿意接受法院调解。经双方协商，公司赔偿刘女士9700元。

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