5Gme杨波谈：招聘服务应用开发

　　杨波：五季网络(www.5gme.com )CTO兼DoNews技术顾问。2005年进入互联网开发领域，擅长PHP开发、SEO及大型网站系统架构分析和优化。在UCenter Home的基础上开发了5Gme招聘服务，并基于DoNews和Manyou开放平台开发了“IT新闻”应用。

 

　　2008年,国内SNS群雄并起，垂直细分的SNS展现出广阔的市场前景。如何抓住机遇，快速打造一个有核心竞争力的SNS站点，成为广大站长朋友们普遍关注的话题。

　　5Gme是目前IT行业最火的SNS站点之一，其发展速度之快受到了很多业内人士的认可合关注。本期《站长》杂志特别邀请到了五季网络CTO杨波，和大家一起分享垂直细分的SNS站点的应用开发。

　　《站长》杂志：您好，请问5Gme当初为什么会选择招聘服务为核心进行开发呢?

　　杨波：中小型SNS的细分市场是关键，5Gme在成立初期就定位为一个专注IT行业的SNS网站。5Gme中文名称为“五季网络”，由DoNews前总编辑洪波等共同发起成立。选择招聘服务为核心一方面是基于团队的资源量力而行的，另一方面我们认为IT行业招聘服务如果做大了，还是有一定发展空间的。都要吃饭，吃饭就得干活，干活就是找工作，找工作就需要招聘服务，IT人找工作自然会通过SNS来实现。

　　5Gme是以招聘服务为核心的SNS，招聘服务模块自然是我们开发的重点。为了节省时间和开发成本，我们选择了在UCenter Home的基础上开发招聘服务模块插件。UCenter Home开放源代码，能够让我们清晰的了解开发者的编程思路，方便的进行二次开发。另外UCenter Home的用户基础很广，非常容易被普通用户接受，所以5Gme上线后用户的活跃度非常高。

　　《站长》杂志：5Gme招聘服务的特点是什么?您在技术方向是如何考虑?

　　杨波：5Gme招聘服务的特点是根据招聘者和求职者的具体需求，相互推送有价值的信息，这些正是5Gme受欢迎的地方，也符合SNS的应用特点。 举个例子，比如某HR发布了招聘PHP程序员的职位，当有PHP程序员用户激活求职状态的时候，就会将该用户的简历信息根据匹配程度推送到HR用户的Feed页面和通知页面。这一功能通过UCenter Home灵活的Feed筛选机制和通知机制实现，可以让HR用户和求职用户在第一时间接收到有价值的需求信息。

　　《站长》杂志：招聘服务上线后，收到了哪些反馈?您在技术上做了哪方面的努力和尝试?

　　杨波：目前，招聘服务效果比我们预期设想要好，只是还没有形成规模效应。招聘服务是需要用户基数支撑的，当5Gme注册用户到10万的时候，其效果就会凸显出来。招聘服务只有在用户数上来后，才能形成一定的规模效应。5Gme招聘服务上线后，主要的反馈信息集中在信息的真实度识别上。因为目前的信息不是特别多，新发布的信息都是通过人工审核的，所以5Gme未来会在实名制功能开发上有所增强。

　　《站长》杂志：5Gme招聘服务从技术开发时遇到了哪些问题，是如何克服的?

　　杨波：为了保证5Gme招聘服务模块插件能和UCenter Home良好的融合运行，同时又不影响UCenter Home主版本代码升级，在开发伊始就做了一些预先的开发预留，并做了一个插件平台，这就是我们目前正在使用的UCPlus。5Gme采用以插件平台的形式开发招聘服务模块，将减少升级UCenter Home时二次开发的代码工作量。5Gme自主开发的插件平台解决了通用SNS产品二次开发生级难的问题，提高了通用SNS产品相关的升级效率。

　　《站长》杂志：对于5Gme插件的开发，您自己感觉比较满意的地方是什么?

　　杨波：基于UCenter Home的UCPlus插件平台的开发。UCPlus让5Gme的其他插件开发变得简单而有效。UCPlus是我们针对UCenter Home的扩展，开始叫UCHPlus后来叫着别扭就改成UCPlus。UCPlus只是在5Gme上使用，没有对外开放。

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