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并购雅虎中国的风云人物马云首度进校园为新雅虎募集搜索人才，Google中国区总裁李开复将招收50名“关门弟子”，百度掌门李彦宏也亲历亲为并放出“人才有多少要多少”的豪言。随着网络巨头们的你方唱罢我登场，一年一度的校园招聘开始弥漫火药的味道———一场搜索人才争夺大战正在激烈展开。
网络巨头开出诱人条件
当校园招聘开闸之时，对于大学毕业生们来说，今年校园招聘最热门的话题则非搜索门户网站莫属。在前程无忧、中华英才网等几大招聘网站，各大网络搜索门户的招聘广告都处于显著位置，搜索人才的网络“海选”已拉开序幕。为了招揽人才，众多网络搜索巨头都不遗余力地为自己造势，而这些企业的明星级CEO和掌门人也纷纷在校园舞台上集体亮相，争先恐后地上演争夺人才的“PK秀”。
点燃校园搜索人才争夺战导火索的正是自身刚刚引起微软与Google人才官司的李开复。从与老东家微软的官司中暂时脱身后，Google中国总裁李开复匆匆飞赴中国，为Google在中国高校烧开招聘大火，除了开出各种优厚条件，李开复还不忘发挥自身的号召力，宣称将为自己招收50名“关门弟子”，甚至“整个Google中国公司都将虚位以待”。
Google招聘计划出炉立即令搜索人才争夺升温，一个月之后，微软、百度也迅速有所行动。10月28日，微软在比尔·盖茨生日之际杀进校园，宣布100人的“微软MSN研发培训生计划”，同样，此番招聘的目的也是搜索；11月3日，“百度之星”程序大赛拉开其校园招聘的序幕，百度掌门人李彦宏率几乎整个管理层“倾巢出动”，放出豪言百度揽才“人才有多少要多少”；而马云同样亲自上阵为重回搜索战场的雅虎“赚吆喝”，为了增加雅虎搜索的吸引力，更亮出了杀手锏—————每一个被录取员工都将得到有竞争力的阿里巴巴股票期权。
前程无忧人力资源专家孙虹钢指出，随着百度在纳斯达克上市和Google进入中国，以及新近雅虎中国并购后的转型，搜索人才的争夺肯定更加激烈。
搜索市场膨胀
众家网络巨头开出的条件都具有相当的诱惑力，那么，目前搜索人才市场的供需关系究竟如何呢？
“目前在国内，好的搜索引擎几乎没有，因此搜索人才奇缺。”阿里巴巴人力资源副总裁邓康明说。
据悉，雅虎此次校园招聘，主要招聘搜索方面的技术人员，目标在50人。然而采访中邓康明告诉记者，这只是雅虎公司整合后新人才战略的一个开始，其实50个名额远远不够，雅虎中国还计划在社会上另外招聘50人。阿里巴巴并购雅虎中国后，对业务进行了“减法”整合，推出全新战略，其中搜索业务将成为最重要的一块。雅虎搜索技术占据31％的市场份额，但在中国业务一直开展得不够顺利，需要补充精干的本土化技术人员。另一方面。作为全球最大的电子商务平台，阿里巴巴和淘宝本身的业务也急需搜索的支持。
与雅虎转型搜索的亟待人才支持相比较，微软对于搜索人才的需求似乎更偏重于战略储备。记者从微软公司了解到，微软中国2006年将在中国招聘约800名新员工，近300个职位面向新毕业的大学本科生、研究生、MBA和博士生。
而Google中国区总裁李开复则表示，招聘是他目前唯一能做的。在得到美国法院批准为Google工作后，李开复到中国的各大高校展开系列演讲，“我要去见见未来很多优秀的员工。”在未来几个月，李开复将专注于招聘，不仅招收50名关门弟子，同时还拟在华招聘包括软件工程师、软件测试工程师、产品经理等行政助理等职位。明年暑假前，Google中国的员工数至少会在100名以上。
智联招聘一位咨询专家告诉记者，目前国内大学的电子信息教育与网络搜索相关的包括多媒体、数据库、人工智能等多种专业，但迄今为止并没有专门的搜索技术方向学科教育，因此真正全面的搜索技术人才可谓非常稀缺。搜索市场竞争加剧带来人才需求膨胀，仅雅虎、百度、Google、微软等四大公司短时期内就有数百人的职位空缺，而真正的搜索人才自然成了巨头们争抢的“香饽饽”。
