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当搜索引擎取代短信成为互联网新的经济增长点的时候，一场围猎搜索英才的战火也一触即发。不等11月20日校园招聘解禁日的到来，雅虎中国就迫不及待地宣布了招聘50名搜索英才的揽才计划，并将由雅虎搜索技术所有人吴炯和阿里巴巴总裁马云将亲自督阵，分赴6城市重点高校进行技术讲座、开设专场招聘会。
其实，有备而来的不只是雅虎。早在10月28日，微软亚洲研究院院长沈向洋就高调宣布成立互联网搜索技术中心，声称只要是优秀人才，不会有人数限制，近期的招聘目标已锁定2006年国内外高校毕业的优秀研究生和本科生。
所有的行动都是基于市场的前瞻。互联网信息中心8月公布的最新数据显示，去年国内搜索引擎的市场规模达6.4亿元。11月1日有消息称，Google搜索广告价格一路攀升，点击一次的收费已由5美分或10美分上升到了1美元，有的甚至高达四五十美元，搜索广告平均费用较一年前上升了18％。
面对微软、Google同期展开的强势揽才计划，阿里巴巴人力资源副总裁邓康明说：“艰难的竞争才刚刚开始。这是由新公司的战略决定的。其实50个名额远远不够，雅虎中国还计划在社会上另外招聘50人。技术方向和人才实力是抢占制高点的关键。”
据介绍，阿里巴巴并购雅虎中国后，对业务进行了“减法”整合，推出全新战略，其中搜索业务将成为最重要的一部分。目前，雅虎搜索技术占有31％的市场份额，为加快在中国业务的拓展，急需补充精干的本土化技术人员。另一方面，作为全球最大的电子商务平台，阿里巴巴和淘宝本身的业务也急需搜索的支持。
邓康明介绍说，新录用的50名员工将由“雅虎第一代搜索技术之王”吴炯和雅虎主抓搜索业务的副总裁路奇亲自培养，会一对一地帮每个人制订合适的发展和培训计划，优秀者将选派到美国雅虎总部去接受培训。同时向被录取员工提供有竞争力的薪酬和阿里巴巴的股票期权。其实，现有的丰厚待遇并不是最主要的，凭借雅虎搜索技术同步支持和阿里巴巴这支强有力的本土化团队，能给应聘者一个开创事业的机会才是最重要的。
