谷歌剥夺工程师“20%自由创新时间”

　　腾讯科技 乐学 8月31日 编译

　　据英国《电讯报》(The Telegraph)网站报道，有知情人士透露，曾孕育出伟大产品如AdSense、Gmail、Google Transit、Google News和Google Talk等的谷歌(微博)创新管理方式，现已退出了历史舞台：谷歌取消了工程师20%的创新时间。

　　谷歌曾允许工程师用“20%的时间”开发他们自己感兴趣的项目。但是，去年该公司又改口称，凡是希望这样做的工程师须事先征得其部门经理的同意。而现在，这些部门经理们已剥夺了工程师们的这“20%的时间”，因为他们担心自己的部门在公司内部的绩效考核中落在别人后面。

　　这种工作政策是谷歌悠闲管理方式的集中体现。在2004年致潜在投资者的信函中，谷歌创始人拉里-佩奇(Larry Page)和谢尔盖-布林(Sergey Brin)突出强调了这种管理方式的重要性。

　　“我们鼓励员工，除了做好他们自己的本职工作外，还可以花费20%的工作时间来研发他们自认为最有利于谷歌的项目。”他们写道，“这将会让他们变得更有积极性和创造性。我们的很多重大进步都是在这种管理方式下取得的。”

　　在2006年，一名工程师在谷歌官方博客上发文称，“‘20%的时间’是我们公司哲学理念中最出名的组成部分。”允许员工开发自己感兴趣的项目，这符合谷歌积极拓展其业务的需要。在2011年，在佩奇接任CEO之职时，他表示希望谷歌能够做到“厚积薄发”。

　　谷歌声称，它仍鼓励员工开发他们自己感兴趣的项目。但是，该公司并未确认“20%的时间”是否仍是其工作政策的正式组成部分。

　　据悉，苹果、LinkedIn和3M(明尼苏达矿务及制造业公司)，均在内部采用了类似的管理方式。但是，它们并未像谷歌那样将其作为招聘战略和品牌推广活动的核心部分。